Epargne / Retraite : « Tendances épargne & retraite entreprise »

BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises et Altedia ont mis en place en 2002 le Baromètre TE&RE afin de décrypter les attentes, les besoins et les comportements des entreprises et des salariés vis-à-vis de l’épargne salariale et de la retraite collective.

Le baromètre 2010 s’attache à décrypter les perceptions, réactions et attentes de l’opinion des chefs d’entreprise et des salariés en matière de retraite.

L’entreprise comme moyen d’épargner pour sa retraite

Chefs d’entreprise et salariés sont convaincus de l’utilité de l’épargne retraite entreprise pour préparer la retraite. Cette tendance n’a cessé de se confirmer et, cette année, ce sont 76% des chefs d’entreprise et 69% des salariés qui considèrent que l’épargne entreprise est un moyen efficace de se constituer un capital en vue de la retraite.

Les systèmes mis en place dans l’entreprise sont plébiscités par 73% des salariés. Ils ne sont plus que 25% (versus 42% en 2009) à préférer les systèmes individuels indépendants de l’entreprise.

Le sujet de l’épargne retraite ne fait pas parti des préoccupations immédiates

41% des chefs d’entreprise n’identifient aucune mesure en particulier pour aider leurs salariés à préparer leur retraite. Le contexte de crise peut contribuer à expliquer ce résultat : le maintien de l’emploi (70% des chefs d’entreprise et 63% des salariés) reste, pour tous, la préoccupation principale, occultant sans doute les autres sujets.

Opinions sur les réformes des retraites ?

Les solutions identifiées comme satisfaisantes par les chefs d’entreprise :

• allonger la durée de cotisation,
• augmenter l’âge de départ à la retraite,
• compléter la retraite par répartition avec un système individuel de retraite par capitalisation ne remportent pas l’adhésion des salariés.

L’épargne retraite entreprise de plus en plus populaire

Malgré la crainte véhiculée par la chute des marchés boursiers, l’actionnariat salarié confirme une popularité toujours très élevée côté chefs d’entreprise (77%).

Cette popularité atteint cette année un niveau record chez les salariés dont près de 9 sur 10 estiment que devenir actionnaire de son entreprise est « une bonne chose ». Désormais, plus d’1/5ème d’entre eux (21%) considèrent même qu’il s’agit d’une « très bonne chose ».

La mise en place des solutions d’épargne retraite entreprise

Côté chefs d’entreprise

la majorité des dispositifs cités sont connus. Le Plan Epargne pour la Retraite Collective (PERCO) est connu par 85% des chefs d’entreprise, le Plan d’Epargne Retraite Entreprises par 76% et l’Article 83 par 70% d’entre eux.

Malgré ces taux très élevés, la mise en place reste encore timide et seulement 14% d’entre eux proposent à leurs salariés un PERCO, 7% un PERE. L’Article 83 est le seul dispositif à avoir été mis en place dans près de la moitié des entreprises (45%).

Côté salariés :

pour la 1ère fois depuis les débuts du baromètre, une majorité (51%) se considère « bien informée » sur l’épargne entreprise en général. Depuis 2002, on note d’ailleurs une progression de 19 points sur cette question. Parmi les dispositifs les plus connus des salariés, on retrouve le Compte Epargne Temps (43%), l’Epargne retraite (41%) et l’actionnariat salarié (43%). Tout se passe comme si, confrontés à un contexte instable, les salariés se soient renseignés sur les différents moyens de se constituer une épargne.